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　　石林供销果业有限公司是由石林县供销合作社联合社领办的专业化果业运营企业✿ღ，是服务石林县果品产业发展✿ღ、推动“特色果品产业链”建设的核心平台✿ღ，主要开展果品收购两个男孩子的车图✿ღ、仓储保鲜✿ღ、市场销售✿ღ、品牌运营及农业技术服务等业务✿ღ。

　　年龄在45周岁以下（1980年1月1日以后出生）✿ღ；个人征信记录良好✿ღ，无违法犯罪记录✿ღ，无任何其他不良记录✿ღ；身体健康✿ღ，具有较强的抗压能力凯发k8旗舰✿ღ，✿ღ，敢于接受新挑战✿ღ；

　　具有5年以上果品销售✿ღ、农业产业化运营或现代企业经营管理经验两个男孩子的车图✿ღ，提供工作证明并加盖公章或劳动合同凯发K8官网✿ღ，✿ღ、社保证明（带二维码）✿ღ、任职文件✿ღ、业绩证明材料等✿ღ；

　　具有较强的组织能力✿ღ、协调能力✿ღ、人际沟通能力✿ღ、影响力✿ღ、计划与执行能力✿ღ、创新能力✿ღ，以及良好的谈判能力✿ღ、敬业精神和职业道德操守✿ღ，有很强的感召力和凝聚力✿ღ；

　　具备企业管理知识✿ღ、安全生产管理知识✿ღ，掌握果品产业政策✿ღ、供应链管理✿ღ、市场营销✿ღ、成本控制及相关法律法规等方面知识✿ღ；

　　贯彻执行党的路线✿ღ、方针✿ღ、政策和国家法律法规✿ღ，制定并组织实施公司果品产业发展战略✿ღ，发掘市场机会✿ღ，拓展销售渠道✿ღ；

　　主持公司经理层工作凯发k8官方旗舰厅✿ღ。✿ღ，行使公司章程规定的经理职权✿ღ，组织制定公司年度经营计划和改革发展方案✿ღ，完成年度经济指标和管理指标✿ღ，编报年度总结和下年度计划✿ღ，督促各部门完成工作✿ღ；

　　组织完善公司治理架构和部门设置✿ღ，落实内控制度和管理流程✿ღ，制定相关管理办法和作业流程✿ღ，并做好监督检查✿ღ；

　　协助公司党组织负责人做好领导班子✿ღ、干部队伍及人才队伍建设✿ღ，组织员工技能培训✿ღ，提升专业素质和工作效率✿ღ；

　　统筹业务市场拓展✿ღ、项目承揽✿ღ，负责重大项目的可行性研究✿ღ、方案设计✿ღ、谈判和实施✿ღ，严格履行合同条款✿ღ，维护企业信誉和经济利益✿ღ；

　　曾因经营管理不善导致安全✿ღ、质量等重大责任事故✿ღ，或因决策失误造成重大损失和不良影响✿ღ，被追究责任影响任职的人员✿ღ；

　　网络报名✿ღ：将报名材料扫描为PDF格式K8凯发国际旗舰厅✿ღ，✿ღ，存放在以本人姓名命名的文件夹中✿ღ，压缩后发送至邮箱✿ღ：（主题注明“姓名+应聘职业经理人”）✿ღ，因身份证过期凯发k8娱乐唯一官网✿ღ、信息填写失误凯发k8官方旗舰厅✿ღ，✿ღ、照片模糊等原因导致后续问题✿ღ，由报名者自负✿ღ；

　　提交材料✿ღ：本人身份证两个男孩子的车图✿ღ、毕业证凯发k8娱乐唯一官网✿ღ、学位证✿ღ、职业资格证✿ღ、职称证✿ღ、工作证明及相关获奖证书✿ღ、《石林供销果业有限公司应聘人员信息登记表》（附件）k8凯发首页✿ღ。✿ღ，其他材料可酌情添加✿ღ；

　　报名结束后由公司组织对报名信息和材料进行实地审查✿ღ，资格审查需报名者提供报名材料原件✿ღ，具体时间以公司通知为准✿ღ。若在任何环节发现不符合要求或弄虚作假✿ღ，取消考试或聘用资格k8凯发天生赢家一触即发人生✿ღ。

　　通过资格审查者进入面试✿ღ，面试采取半结构化方式✿ღ，由公司组织开展考察✿ღ，包括走访考察✿ღ、审核人事档案✿ღ、查询社会信用记录✿ღ、面谈等✿ღ，了解政治表现两个男孩子的车图凯发k8娱乐唯一官网✿ღ、道德品质✿ღ、能力素质等✿ღ。考察不合格或自动放弃者✿ღ，由用人单位决定是否递补✿ღ。

　　到县级以上有资质的医院体检✿ღ，项目参照《公务员录用通用标准（试行）》✿ღ，费用自理✿ღ。体检医生与报考者有回避关系的✿ღ，应予回避✿ღ。弄虚作假或隐瞒真实情况者✿ღ，按规定处理✿ღ；

　　录用✿ღ：公示期满无问题或问题不影响聘用的✿ღ，办理聘用手续✿ღ；反映有影响聘用的问题并查实的凯发k8娱乐唯一官网✿ღ，不予聘用✿ღ；问题一时难以查实的✿ღ，暂缓聘用✿ღ，待查清后决定✿ღ。拟聘用人员接到通知后✿ღ，须在规定时间内报到✿ღ。

　　经理实行聘任制✿ღ。任期内以年度为周期签订目标责任书✿ღ，每1年度周期内由石林县供销合作社联合社以及公司股东会组织考评组进行考核✿ღ，考核不合格的✿ღ，不予聘任或调整岗位✿ღ。任期届满经考核合格可续聘✿ღ，否则自动解聘✿ღ。

　　劳动合同试用期为3个月✿ღ，试用期工资为正式工资的80%（基础工资按80%计发✿ღ，绩效工资根据试用期考核结果确定）✿ღ；

　　自双方签订《劳动合同》的当月✿ღ，按规定购买五险（养老凯发k8娱乐唯一官网✿ღ、医疗✿ღ、工伤✿ღ、生育✿ღ、失业）及公司其他福利待遇✿ღ；依法享有国家法定节假日天生赢家一触即发官方网站✿ღ，✿ღ、工伤假✿ღ、婚假✿ღ、丧假✿ღ、产假两个男孩子的车图✿ღ、带薪年休假等法定假期✿ღ。

　　对职业经理人（经理）实行年度考核和任期考核✿ღ，以经营业绩为主✿ღ，根据岗位职责和经济目标确定考核指标及内容✿ღ。年度考核以自然年度为周期✿ღ，一般在年末或次年初进行✿ღ，任期考核与届满当年年度考核一并进行✿ღ，具体考核制度由公司制定执行✿ღ。

　　聘用人员出现下列情况之一的✿ღ，由公司提出解聘意见✿ღ，经股东会研究后解聘✿ღ，并向石林县供销合作社联合社书面报告✿ღ：

　　聘用人员在签订劳动合同前放弃入职或入职3个月内离职的✿ღ，由招聘工作领导小组研究决定是否按面试成绩由高至低顺序递补✿ღ、调剂✿ღ。