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　　云南玉溪交通运输集团有限公司（以下简称“玉交集团”）前身为玉溪汽车运输总站ღ★◈，成立于1960年6月ღ★◈，属商业一类规模以上道路运输服务企业ღ★◈，为玉溪市国资委监管的市属国有独资公司ღ★◈，本部位于玉溪市红塔区明珠路12号ღ★◈。主要经营定制客运ღ★◈、城市公交ღ★◈、城市出租ღ★◈、汽车租赁ღ★◈、客运站场ღ★◈、物流商贸ღ★◈、驾驶培训ღ★◈、车辆检测ღ★◈、车辆维修ღ★◈、粮食仓储ღ★◈、充电站建设与经营等业务ღ★◈。集团公司下设玉溪玉交客运有限公司ღ★◈、玉溪交运物流有限公司ღ★◈、玉溪市机动车辆安全技术检测有限公司3家全资子公司ღ★◈。玉交集团围绕“一主三辅”主责主业ღ★◈，以打造新型交通运输产业集团为目标勇士的信仰无敌版ღ★◈，聚焦交通运输综合服务ღ★◈、客运服务ღ★◈、物流服务ღ★◈、道路运输辅助活动等相关业务ღ★◈，优化业务结构布局ღ★◈、创新经营管理方式ღ★◈、建立产品服务体系ღ★◈，推动交通运输综合服务转型升级ღ★◈、商贸物流产业链延伸ღ★◈、旅游服务业态创新融合ღ★◈，实现公司高质量发展ღ★◈。玉溪交运物流有限公司成立于2014年9月3日ღ★◈，是云南玉溪交通运输集团有限公司旗下的全资子公司ღ★◈，位于云南省玉溪市红塔区研和工业区ღ★◈，总资产达4.64亿元ღ★◈，主要经营货运物流ღ★◈、粮食仓储ღ★◈、商贸业务和加油站等业务天生赢家一触即发ღ★◈。

　　1.具有较好的政治素质ღ★◈。坚决执行党的路线方针政策ღ★◈，具有强烈的事业心和责任感ღ★◈，认真履行经济责任ღ★◈、政治责任和社会责任ღ★◈，热爱公司事业ღ★◈，认同公司文化ღ★◈。

　　2.具有履行岗位职责所必需的业务知识ღ★◈。熟悉现代企业的组织运作模式ღ★◈，熟悉国家宏观经济政策ღ★◈、行业政策及相关法律法规ღ★◈，了解行业发展动态和方向ღ★◈，具有丰富的企业管理知识与经验ღ★◈。

　　3.具有较突出的工作业绩ღ★◈。具有较强的决策判断能力ღ★◈、经营管理能力ღ★◈、沟通协调能力ღ★◈、处理复杂问题和突发事件能力ღ★◈；开拓创新精神和市场竞争意识强ღ★◈，敢于担当作为ღ★◈，在公司经营管理ღ★◈、财务管控ღ★◈、市场营销及交通旅游融合发展等相关业务领域工作中有一定的工作经验并取得过优良的工作业绩ღ★◈。

　　4.具有较好的职业素养ღ★◈。具有良好的职业道德ღ★◈、职业操守ღ★◈、职业信用ღ★◈，遵纪守法ღ★◈，勤勉尽责ღ★◈，团结合作ღ★◈，廉洁从业ღ★◈，作风纪律和职业信誉好ღ★◈。

　　1.本科以上学历ღ★◈，工商企业管理ღ★◈、工程管理ღ★◈、项目管理ღ★◈、法务等相关专业ღ★◈，担任经营相关岗位职务不低于2年ღ★◈。具有5年及以上国有企业经营管理ღ★◈、投融资管理工作经验ღ★◈，熟悉经济ღ★◈、金融ღ★◈、投融资ღ★◈、财务等相关领域工作ღ★◈，担任国有企业经营相关管理岗位职务5年以上的学历可放宽至大专以上学历天生赢家一触即发ღ★◈。

　　2.45周岁及以下ღ★◈；具有高级职业资格（技师）ღ★◈、高级职称（副高级工程师）以上资格的ღ★◈，年龄可放宽至50周岁以下（即1975年1月1日以后出生）ღ★◈。

　　3.熟悉目标市场调研ღ★◈，商业评估及市场分析ღ★◈，具有较强的经营意识ღ★◈、业务规划能力ღ★◈，具备现代企业经营管理理论知识ღ★◈；熟悉公司的经营管理战略ღ★◈，能运用现代企业经营管理手段ღ★◈，对公司经营情况进行有效的分析ღ★◈，从而提出可行性建议ღ★◈；具有较高的综合管理能力ღ★◈、资本运作能力和风险防范能力ღ★◈，具有较强的决策判断能力ღ★◈、创新创造能力ღ★◈；具有严谨的思维逻辑ღ★◈、规划能力ღ★◈、组织领导能力ღ★◈、团队建设能力ღ★◈、协调沟通能力ღ★◈、公关能力ღ★◈，擅长团队协调ღ★◈、制定公司战略计划ღ★◈、工作计划ღ★◈、经营计划和业务发展计划ღ★◈。

　　1.因个人原因ღ★◈，导致企业经营管理不善ღ★◈，发生安全ღ★◈、质量等重大责任事故ღ★◈，或出现严重亏损ღ★◈，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的ღ★◈；品行不端ღ★◈、弄虚作假ღ★◈、道德败坏ღ★◈，有相关不良记录ღ★◈，处于个人失信被执行期间的ღ★◈。

　　2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的ღ★◈，或受到诫勉ღ★◈、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的ღ★◈；

　　3.《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》《国有企业管理人员处分条例》等法律法规规定的禁入情形ღ★◈。

　　公开选聘公告在玉溪人才网（）ღ★◈、玉溪招聘网（）ღ★◈、玉溪人才招聘网（）ღ★◈、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布ღ★◈。

　　报名流程ღ★◈：选聘人员发送邮件至ღ★◈，邮件名称为ღ★◈：玉交集团+岗位+姓名ღ★◈，下载填写《云南玉溪交通运输集团有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件ღ★◈，身份证ღ★◈、学历证书扫描件ღ★◈、承诺书ღ★◈、工作经历证明天生赢家一触即发ღ★◈、职业资格或职称证书ღ★◈、扫描件及其他资质证书扫描件ღ★◈，统一打包压缩后上传邮箱ღ★◈。

　　（3）选聘岗位所需的学历ღ★◈、学位证书（如有提供）及教育部学籍认证报告ღ★◈，留学回国人员提交国外学位证书ღ★◈、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证ღ★◈；

　　（5）选聘岗位所需工作经历证明ღ★◈，报考人员应提供劳动合同ღ★◈、社保证明ღ★◈、原单位出具的工作经历证明等ღ★◈。工作经历年限近10年来（2015年9月至2025年9月）累计从事相关工作的年限计算ღ★◈；

　　资格审查贯穿整个选聘和聘用环节ღ★◈，任何时候发现与报考岗位要求不相符ღ★◈、提供虚假信息和材料证明的ღ★◈，不予聘用ღ★◈，已办理聘用手续的予以解除聘用关系ღ★◈。

　　4.选聘咨询电线.报名后ღ★◈，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询ღ★◈、查看有关公告ღ★◈、信息ღ★◈，了解选聘工作进程和有关事项通知ღ★◈，并保持报名时登记的联系电话畅通ღ★◈。若因报名人员不及时查询选聘工作进程和有关事项通知ღ★◈、联系电话不畅通而造成的后果ღ★◈，由本人负责ღ★◈。

　　由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员信息及相关资料进行资格审查ღ★◈，玉溪交通运输集团选聘工作领导小组进行资格复审ღ★◈。选聘人员还需持所有材料原件及复印件到现场查验ღ★◈。凡选聘人员不按要求提供所需材料的ღ★◈，视为资格审查不合格ღ★◈。

　　本次选聘采用面试的方式进行天生赢家一触即发ღ★◈，满分100分ღ★◈，时间为20分钟天生赢家一触即发ღ★◈。所有资格审核通过人员全部进入面试环节ღ★◈，原则上按招聘岗位名额不低于1:1的比例确定进入面试人员ღ★◈。面试主要围绕专业知识ღ★◈、政策掌握ღ★◈、解决问题的措施和办法等内容开展ღ★◈，全面考察选聘人员经营管理能力ღ★◈，综合素质和应变能力ღ★◈。面试设置合格分数线分者不予录取ღ★◈。 面试时间ღ★◈、地点及相关事宜届时另行通知勇士的信仰无敌版ღ★◈。

　　由玉溪交通运输集团选聘工作小组对拟考察对象进行考察ღ★◈，采取到考察对象原所在单位调查了解ღ★◈、同考察对象面谈等方式ღ★◈，深入了解考察对象的思想政治表现ღ★◈、履职情况ღ★◈、专业能力勇士的信仰无敌版ღ★◈、工作实绩ღ★◈、廉洁和诚信等情况ღ★◈，同步审核考察对象个人人事档案ღ★◈、违法违纪违规情况记录ღ★◈，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件勇士的信仰无敌版ღ★◈、提供的报名信息和相关材料是否真实ღ★◈、准确ღ★◈，并形成书面考察材料ღ★◈。考察不合格者ღ★◈、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者ღ★◈，均不予聘用ღ★◈。组织考察开展情况应形成书面考察报告提交公开选聘职业经理人领导小组ღ★◈，考察不合格或自行放弃考察的ღ★◈，由公司领导小组按照决策程序集体决策是否递补ღ★◈。

　　按照考察结果ღ★◈，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到指定三甲医院进行体检ღ★◈，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行ღ★◈。严禁弄虚作假ღ★◈、隐瞒病史ღ★◈、冒名顶替体检ღ★◈，一经发现视为体检不合格ღ★◈，一律取消录用资格ღ★◈。首次体检不合格ღ★◈，在2个工作日内由本人提出书面申请ღ★◈，可进行一次复检ღ★◈，复检结果作为最终体检结果ღ★◈。复检仍不合格者ღ★◈，不予聘用ღ★◈，并在同一岗位应聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补ღ★◈，体检费用由个人自理ღ★◈。

　　玉溪交通运输集团选聘工作小组根据面试ღ★◈、考察和体检结果ღ★◈，提出拟聘任人选初步建议ღ★◈，经公司党委研究通过后ღ★◈，决定聘用人选ღ★◈。确定为拟选聘用的人员勇士的信仰无敌版ღ★◈，在玉溪人才网ღ★◈、玉溪招聘网进行公示ღ★◈，公示期为5个工作日ღ★◈。

　　公示期满后ღ★◈，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的ღ★◈，由公司办理聘任手续ღ★◈，并与聘用人员签订劳动合同和“两书一协议”ღ★◈，即ღ★◈：任期和年度经营业绩考核责任书ღ★◈、岗位职责说明书和岗位聘用协议ღ★◈。反映的问题对聘用有影响并查有实据的ღ★◈，不予聘用ღ★◈。

　　市场化选聘职业经理人实行首次聘任试用期制ღ★◈，试用期一年ღ★◈。试用期满ღ★◈，由集团公司组织对聘用人员进行考核评价ღ★◈，考核合格的ღ★◈，办理正式聘任手续ღ★◈，聘期三年（聘用期从试用期起开始计算）ღ★◈；不合格的ღ★◈，不予聘任ღ★◈，聘任协议终止ღ★◈，依法解除劳动合同ღ★◈。任期届满ღ★◈，经考核为称职及以上ღ★◈，可以续聘ღ★◈，并重新签订聘任协议勇士的信仰无敌版ღ★◈，否则视为自动解聘ღ★◈。

　　对市场化选聘的职业经理人实行年度考核和任期考核ღ★◈，考核指标和内容以经营业绩为主ღ★◈，并结合年度和任期的任务目标确定ღ★◈。

　　市场化选聘职业经理人的薪酬待遇坚持“业绩与薪酬双对标”的原则天生赢家一触即发ღ★◈，根据岗位实际严格按照聘用协议落实执行勇士的信仰无敌版ღ★◈，一般包括基本年薪ღ★◈、绩效年薪和任期激励三个部分组成ღ★◈，具体由公司董事会与市场化选聘的职业经理人员协商确定ღ★◈。

　　1.公司按照企业市场化选聘管理人员“能进能出”的用人机制ღ★◈，凡出现下列情况之一的ღ★◈，公司董事会予以解聘ღ★◈：

　　（1）经董事会考核不能胜任工作或经营业绩考核指标未达到70%的ღ★◈；年度目标任务考核主要指标完成率不达标ღ★◈；聘任期限内累计两个年度目标任务主要考核指标不达标的ღ★◈；聘任期限内考核结果为不合格的ღ★◈。

　　（2）聘任期间出现重大决策失误ღ★◈、对公司造成重大资产损失ღ★◈、重大安全事故等工作情况ღ★◈，造成严重损失或不良后果的ღ★◈。

　　2.确定的拟聘任人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动或人事关系ღ★◈。在聘任期间ღ★◈，未经公司指派不得兼任其他职务ღ★◈。

　　3.因个人原因提出辞职的ღ★◈，市场化选聘的职业经理人应根据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议相关条款ღ★◈，提前30天向公司提出辞职申请ღ★◈，并经公司批准后签订解聘协议ღ★◈；未经批准擅自离职ღ★◈、给公司造成损失的ღ★◈，依法依纪依规追究其相应责任ღ★◈。

　　市场化选聘人员在聘任期间享有《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定的权利与义务ღ★◈，并按照聘任合同的规定和要求履行其工作职责和义务ღ★◈。聘任人员与聘任单位因履行聘任合同发生争议时ღ★◈，可以依据有关规定通过法律途径解决ღ★◈。

　　（一）本次选聘工作实行信息公开ღ★◈、过程公开ღ★◈、结果公开勇士的信仰无敌版ღ★◈，邀请集团公司纪检监察综合室全程参与监督和指导ღ★◈，主动接受纪检监察部门和社会监督ღ★◈，对违反招聘工作纪律的ღ★◈，严肃进行查处ღ★◈。

　　（二）本次选聘实行诚信承诺制ღ★◈，报名人员和被推荐报名人员均须遵守和满足此次公开选聘的政策规定ღ★◈，承诺完全满足应聘岗位要求的条件ღ★◈，诚信参与选聘工作的各个环节ღ★◈，提供真实有效并与岗位相符的证件ღ★◈。市场化选聘人员如有违反工作纪律ღ★◈、弄虚作假的行为ღ★◈，一经查实ღ★◈，一律取消聘用资格ღ★◈。

　　（三）市场化选聘工作人员存在应当回避情形或可能影响选聘公正的ღ★◈，应当回避ღ★◈。如有违反选聘纪律ღ★◈、徇私舞弊行为的ღ★◈，按有关规定严肃处理ღ★◈。